劳动关系死亡赔偿多少钱
- 律师解析
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在涉及到劳动关系的领域内，当雇员由于工作原因而不幸离世时，其对应的伤亡补偿原则上应涵盖以下几个方面：丧葬费用的支付、家属抚养费以及一笔总额的一次性工伤补偿。
其中，丧葬费用由当地社会保障部门，根据上周期的社会平均工资水平进行计算，这部分费用相当于六个月的社会平均工资。
另一方面，国家为那些遭遇企业员工因公殉职的家属制定了一份专门的抚恤金方案，它会按照遗产继承人的实际经济情况以及就业状况，负担相应比率的受遗赠人抚养费。
至于一次性的工伤补偿，则是以上一年度国内城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准，以此来确定最终的补偿额度。
然而，需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为地域、工资水平乃至其他各类特定因素的影响而略有出入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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