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孕妇没有合同可以被开除吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
未签订书面合的孕妇通常情况下是不受雇主开除的管辖权影响的。
即便是孕妇在妊娠期间享受着特定的法律保护,但雇主仍然无法擅自解除与之建立的劳动关系
即便并无书面合同的约束,只要能够证实存在实际的劳动关系,雇主便无法轻易地将孕妇解雇。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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孕妇被开除怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被开除怎么赔偿相关的法律方面知识。
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未签订书面合的孕妇通常情况下是不受雇主开除的管辖权影响的。即便是孕妇在妊娠期间享受着特定的法律保护,但雇主仍然无法擅自解除与之建立的劳动关系。即便并无书面合同的约束,只要能够证实存在实际的劳动关系,雇主便无法轻易地将孕妇解雇。
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孕妇被开除的补偿标准
如果有孕妇被违法解雇了,那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过六个月但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;如果不满六个月,就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
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劳动纠纷
孕妇被开除怎么赔偿
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间被开除怎样要工资
孕妇妊娠期遭解雇属单位违法解除劳动合同,孕妇有权索赔工资至合同依法终止。应先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。此时单位须按孕妇正常工作的工资标准支付工资。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同开除孕妇怎么赔偿
雇佣方未与孕妇签劳动合同违法,孕妇有权索赔,赔偿以经济补偿标准的2倍计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超6个月不满一年算一年,不满6个月付半月工资。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
孕妇试用期被开除有补偿吗
鉴于孕妇在劳动过程中所享有的独特权益,故而在试用期期间被解雇的妇女大多可以获得相应的补偿。倘若在此期间将孕妇解雇,除非用人单位能够提供充分证据证明该名员工并不符合公司的聘用条件,否则即构成了非法解除劳动合同时所产生的法律责任。作为受害方,孕妇享有权利向用人单位索取赔偿金,其具体金额往往为经济补偿标准的双倍。
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