试用期辞职当月工资怎么发放

在试用期间离职的员工，其薪资应依据该员工在实际岗位上实际服务的天数以及劳动合同所约定的薪资标准而进行计算与发放。法律层面而言，企业在处理完该离职事项并完成相关的确认程序后，应在合理期限内向离职员工支付相应的工资。若企业出现未经合法程序擅自拖欠、截留或者扣除员工工资等不当行为，则无疑违反了相关法律法规的规定。

在试用期间，您要是想离职，得提前三天通知公司。您离职时，公司应该按照您实际出勤的天数和事先约定好的薪酬标准，给您结算工资。一般来说，公司不能随便扣员工的工资。只要您按照规定的程序办理了离职手续，并且把工作都交接好了，公司就有责任按时、全额地给您支付工资福利。

在试用期间解除劳动关系时，雇佣方需根据您实际服务的期限来计算当月薪酬。这通常涉及将您的固定月薪除以合同规定的月服务天数，然后结合您实际提供服务的天数进行计算。此外，雇主无权任意扣除您的工资。