用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么
- 律师解析
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当雇主无故扣除劳动者薪酬时，劳动者享有主张雇主全额发放被扣除工资之权利。
除需足额补发扣除之薪资外，雇主还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。
通常情况下，劳动者可选择向劳动监察机构进行申诉，或直接向劳动仲裁委员会提起诉讼以捍卫自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么?应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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单位克扣工资合理么法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么
当雇主无故扣除劳动者薪酬时，劳动者享有主张雇主全额发放被扣除工资之权利。除需足额补发扣除之薪资外，雇主还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。通常情况下，劳动者可选择向劳动监察机构进行申诉，或直接向劳动仲裁委员会提起诉讼以捍卫自身合法权益。
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用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么?
应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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