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合同未续签继续工作超过一年后离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
此情况下,往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同
若您主动提出辞职,那么通常将不享有经济赔偿的待遇。
然而,若因用人单位的过失导致您不得不离开,如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等,您便有权利向用人单位索取经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
根据我国的相关规定,合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。
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合同到期未续签继续工作超一年
10w+浏览2024-11-12
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?相关的法律方面知识。
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未续签合同继续工作超过一年违法吗
10w+浏览2024-10-01
劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
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未续签合同继续工作超过一年怎么办
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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
劳务合同到期后未续签,但劳动者继续工作,离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约,劳动者在继续工作期间仍享有权益,如工作满一年后可要求薪资翻番。然而,离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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