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没签合同可以辞退孕妇吗
- 律师解析
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未能签署合同者，不可任意解雇处于怀孕阶段的员工。
对于已怀孕的工作人员而言，在她们的妊娠怀孕期间、生产分娩及哺乳育儿的关键时期，任何用人单位均不可毫无正当充分的理由予以解雇。
即便在他们并未签订正式的书面合同的情况下，只要实际形成了劳资关系，相关雇主仍需严格依照法律规定以确保这些孕妇的合法权益得到充分保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没签合同可以辞退孕妇吗
一键咨询
没签合同可以辞退孕妇吗
没有签订合同的员工，也不能随意开除怀孕的员工。对于怀孕的员工，在她们的孕期、产假和哺乳期这三个关键时期，任何单位都不能没有正当理由就开除她们。即使双方没有签订正式的书面合同，但只要实际上形成了劳动关系，雇主就应该按照法律规定，保护这些孕妇的合法权益。
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劳动纠纷没签订合同辞退孕妇
10w+浏览2024-11-09
单位没签合同能辞退孕妇吗？
单位没签合同是不能辞退孕妇，如果将怀孕的女职工辞退，单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉，由于没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间，即便是劳动合同到期，也应当顺延。
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劳动纠纷没签合同能辞退孕妇吗
10w+浏览2024-02-21
没有签订合同,辞退孕妇怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷没签合同单位辞退孕妇
10w+浏览2024-03-02
没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿？
通常是赔偿二倍工资。如果是孕妇在怀孕三期，通常用人单位是不能随意辞退该孕妇的，除非是有特别违法的行为这时候可以辞退，而且用人单位没和孕妇签合同已经算是违法的了，所以赔偿时必须要给该孕妇赔偿二倍的工资。
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劳动纠纷没签合同孕妇可以辞退吗
10w+浏览2024-10-01
孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗？
孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿的，在女性劳动者怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，如果是用人单位违法辞退的，此时是一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。
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劳动纠纷没有签劳动合同孕妇被辞退
10w+浏览2024-11-12
