解除劳动合同有年龄限制吗
- 律师解析
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因年龄因素解除劳动合同这一行为往往并不仅仅因为年龄本身。
然而，在某些特定情形之下，例如临近法定退休年龄的员工，他们有可能享受到特别政策的保护。
一般而言，若员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，雇主有权解除与之签订的劳动合同，且此举与年龄无关。
同时，劳动者亦拥有提前通知雇主以终止其劳动关系的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同有年龄限制吗
因年龄因素解除劳动合同这一行为往往并不仅仅因为年龄本身。然而，在某些特定情形之下，例如临近法定退休年龄的员工，他们有可能享受到特别政策的保护。一般而言，若员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，雇主有权解除与之签订的劳动合同，且此举与年龄无关。同时，劳动者亦拥有提前通知雇主以终止其劳动关系的权利。
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