什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
- 律师解析
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当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时，该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。
此外，若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形，同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由，且无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
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什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
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劳动纠纷什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时，该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。此外，若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形，同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由，且无需承担任何赔偿责任。
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解约经济补偿金规定主要包括：协商解约时，雇主需支付相应补偿；员工因雇主未履行保护、报酬、社保等法定责任，或欺诈、侵犯权益等行为单方解约，雇主需依法补偿；雇主单方解约，如员工疾病、工伤、不胜任岗位或合同客观情况变化，雇主需按企业规定给予经济补偿。企业性裁员也为常见解约原因。
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1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。
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2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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