不签劳动合同对劳动者有什么害处
- 律师解析
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未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。
首先，无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定，一旦出现劳资争议，劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性，从而使维护自身合法权益陷入困境。
其次，这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。
再次，在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同对单位和劳动者哪个不利我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同对单位和劳动者哪个不利相关的法律规定。
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不签劳动合同对劳动者有什么害处
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