试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办
- 律师解析
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在试用期间提交辞呈并经过三日后，若雇主未能提供离职证明，此种行为既不合理、亦违法法律规定。
首先，建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通，明确指出他们此举的不恰当之处。
若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。
事实上，雇佣单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同
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试用期辞职会开离职证明吗在试用期离职，员工有权要求雇主提供离职证明，雇主也有责任及时提供。尽管试用期是双向选择的过程，理论上离职无需证明，但现实和法律规定要求用人单位开具离职证明，以证明员工已不再是其工作人员。
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劳动合同
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试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办
试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
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