签订劳动合同几份

雇佣合同通常会签定两份，分别由用人单位及劳动者各自保留一份。如此一来，双方均可拥有相应的法律依据以确保自身权益得到充分保护并切实履行其应尽之义务。对于用人单位而言，持有劳动合同有助于依照合同条款对劳动者实施有效的管理与考核；而对于劳动者来说，持有劳动合同则能使他们更加清晰地了解自身所享有的权利以及应当承担的责任，同时也为在权益遭受侵犯之时提供有力的维权证据。

劳动合同通常应签署两份，由雇佣方与受聘者分别持有一份。这一做法主要旨在维护双方的合法权益，以及保证双方均能够按合同所规定的权限行使权力并承担相应的责任。签署两份合同有助于规避潜在的争端及纠纷，当涉及到劳动争议时，双方皆可凭借各自持有的合同作为有力的证据。

签订劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位及劳动者均应持有至少一份合同文本。劳动合同是保证双方利益不受损害的关键文件，因此双方都必须妥善保管。这样在产生任何劳资纷争之时，双方都能够凭借手中的合同来捍卫自身的合法权益。