没签合同辞职工资怎么发放的
- 律师解析
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在未签署劳动合同时提出离职请求，根据相关法律规定，您应领取到实际工作期间所应得的薪资总额，且这部分金额应以约定的薪资标准为准进行计算。
若未能清晰界定收入基准，则可参考您所在岗位相同级别员工的平均工资或参照贵司既有的薪酬体系加以核算。
与此同时，如果企业未能为您提供书面形式的劳动合同，那么它的该行为已构成了法律层面上的违规，您甚至有资格获取相关赔偿措施。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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