工龄十年以上休病假期间单位能开除吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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通常来说，雇员若已累积服务满十年以上，则在其患病修养期间，用人单位不得擅自予以解雇。
原因在于劳动者享有休病假的基本权利，在此种特殊情境之下，如雇主未能提供充分且合理的解约理由，便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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