劳动赔偿金包含绩效吗

涉及到辞退赔偿问题之时，通常涵盖了与绩效和业绩相关的薪资比例。在进行详细精确的赔偿金额计算过程中，将以劳动者在劳动合同终止期或者解除前的第十二个月份的平均工资水平作为基准参考值。若绩效和业绩薪资部分是属于劳动者固有的固定工资中的组成部分，那么自然而然必须将其纳入考量之中。然而，若是基于特定项目或是额外激励措施所产生的一次性的绩效或业绩奖金，则可能需要根据实际情况进行更为细致入微的分析解读。

关于未签署劳动合同情况下所涉及的双倍工资，其薪酬往往涵盖了绩效部分。具体而言，双倍工资的计算基准主要是基于劳动者实际能够得到的薪酬待遇来确定，该数据包括但不限于计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴及各类补贴等指的是货币形式的收人。而绩效工资作为维系劳动者薪资水平的重要组成部分，理应包含于双倍工资的核算范畴之内。

劳务合同中明确了绩效工资，并包括其他合法收入。绩效工资数额根据劳动合同中约定的绩效考核标准计算。劳动者权益受损时，可请求有关部门处理或诉诸法律。