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未签劳动合同辞职赔偿双倍工资怎么算的
- 律师解析
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对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿，其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算，直至第十二个月为止。
在计算过程中，基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分，其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。
然而，需要注意的是，加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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未签劳动合同辞职赔偿双倍工资怎么算的
如果劳动者离职是因为没签劳动合同，那么可能会得到双倍工资赔偿。具体赔偿方式是，从劳动者进入用人单位工作的第二个月开始算，一直到第十二个月为止。计算时主要依据是劳动者应得的实际工资收入，包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、非常规奖金、福利待遇等可能不算在赔偿范围内。
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