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没有续签合同离职手续怎么办理

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-21
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郭培员律师
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律师解析
若贵司未能成功续签雇佣协议,您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。
首先,您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。
接下来,应与用人单位进行充分的沟通和协商,明确离职移交事项,竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。
同时,根据用人单位的相关规定,您需归还所有的工作物品、设备等。
在正式离开公司之际,务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同离职手续怎么办理
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没有续签合同离职手续怎么办理
如果你没有成功续签雇佣协议,你是有权利按照正规离职程序走的。首先,你得用书面形式告诉公司你不干了,理由也写清楚。然后,跟公司多沟通,把离职移交的事商量好,确保整个过程清晰有序。另外,根据公司规定,你得把工作物品、设备啥的都还回去。最后,在你正式离开公司的时候,让公司把你的工资、福利啥的都结算清楚。
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劳动纠纷
没有续签合同离职手续怎么办
当劳动合同期满而未予续订之时,阁下可依法循序渐进地办理离职手续。在此之前,务必先以书面形式传递关于阁下离职意愿的信息至所属用人单位,之后与之共同协商确定出有关工作交接的具体安排及内容。在正式离开前,务必再次确认所有有关工资结算以及社保转移事宜均已妥善解决和办妥。
1w浏览2024-10-19
辞职没签劳动合同,怎么办理辞职手续?
10w+浏览2023-09-02
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动纠纷
没有续签合同离职手续怎么处理
倘若劳动合同期满后未能及时续签,您可尝试通过协商方式与用工方达成离职协议。通常而言,您需提前以书面形式告知用工方自身的离职意愿,并严格依照单位相关规定办理相应交接事宜。在此过程中,若确系由用工方方面的原因所致未能顺利续签合同,那么您可能享有更为有力的权益保护措施。
1w浏览2024-10-12
入职手续办了但没签合同算正式入职吗
10w+浏览2023-08-31
入职后没有签合同离职手续怎么办理?
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动纠纷
没有续签合同离职手续费怎么算
劳动合同期满未续签,职工自行离职,公司一般无需付离职费。但因用人单位原因未续订,劳动者以此解除合同,用人单位可能要承担经济补偿。补偿按服务年限算,工作满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。法律有相关规定。
1w浏览2024-10-11
入职后没有签合同离职的手续怎么办理
10w+浏览2023-09-21
没签劳动合同要办理离职手续吗?
虽然没有跟单位签订劳动合同,但是员工离职也需要按照法律规定,提前履行告知义务,然后跟用人单位交接工作,办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同证明,给员工转移社保关系和档案。
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劳动纠纷
没有续签合同离职手续怎么办理
若贵司未能成功续签雇佣协议,您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。首先,您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。接下来,应与用人单位进行充分的沟通和协商,明确离职移交事项,竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。同时,根据用人单位的相关规定,您需归还所有的工作物品、设备等。在正式离开公司之际,务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。
1w浏览2024-09-21
没有签合同也没有办理辞职手续怎么办
10w+浏览2023-09-05
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的话办理离职手续的过程也是先办理工作的交接,返还公司的财物、文件资料及清偿债务,退还员工证件及结清工资,按照劳动合同法规定的标准向员工支付经济补偿金,出具解除劳动合同的证明,最后一步是办理档案和社保关系的转移手续。
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劳动纠纷
没签合同辞职需要办离职手续吗
1w浏览2024-12-07
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
10w+浏览2023-09-09
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