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劳动仲裁工资条要提供哪个月的

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
在参与劳动仲裁的过程中,提交工资条所涉及的月份通常需覆盖到与您所提出权益请求相关联的时间段。
例如,若您确实主张受到最近半年内工资未按时发放的困扰,那么您便需要提供这半年期间的工资条作为证据
又或者,倘若您认为贵司在某一特定月份对您的薪资进行了不当计算,那么仅需提供该月份的工资条以支持您的观点。
总而言之,您需要根据自身具体的诉讼请求以及争议状况来确定所需提交的工资条范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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撤销仲裁裁决应提供的资料
1、申请人主体资格证明材料、被申请人近期工商登记单;2、如需委托代理人代为诉讼,应递交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须记明委托事项和权限。受委托人为律师的,应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函;3、仲裁裁决书原件;4、证明收到裁决书日期的材料;等等。
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(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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