公司罚款制度违法吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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对于公司实施之罚款制度，其是否符合法律规定，无法一概而论。
若所实施之罚款措施无法律法规作为依归，未经充分民主程序制定且未向全体员工作出详尽公示，则此种罚款一般而言皆属违法操作。
例如，企业不可仅因为员工之迟到或业绩未达成预期等因素，即擅自对其实施罚款。
然而，倘若公司因某项员工行为遭受经济损失，则根据相关法律规定，有权要求该名员工在一定额度内予以赔偿，此举在法律上是被认可的。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司罚款制度是不是合法公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
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公司罚款制度是否合法?公司罚款制度不合法。 劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
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公司罚款制度是否合法我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
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