未签劳动合同补偿多少个月
- 律师解析
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用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；
若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。
对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同补偿多少个月
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未签劳动合同补偿多少个月
在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
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