试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿
- 律师解析
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在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；
然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。
对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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