员工试用期内辞职工资结算怎么算
- 律师解析
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当员工在试用期内决定离职之时，其薪酬理应根据实际工作天数以及在招聘过程中双方遵循的薪资标准进行核实与结算。
一般而言，雇主在员工正式离岗之日需及时且一次性的将其应得的工资支付完毕。
在此需要强调的是，试用期内的薪酬不得低于本组织同级别职位的最低档工资水平或前述劳资协议中所规定的约定薪金的百分之八十；
若无法达成上述标准的话，那么该员工的薪酬也不能够低于雇佣方所处于地区的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工试用期内辞职工资结算怎么算
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