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公司劝退员工怎么赔偿没过试用期的工资
- 律师解析
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倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退，一般情况下并无义务支付经济补偿金。
然而，从法律角度讲，企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。
若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退，则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。
更进一步地说，如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工，需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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