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劳动争议起诉管辖法院怎么判

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
关于劳动争议事件的诉讼事务,依据法律规定应由用人单位驻地或劳动合同实际履行区域内的地区基层人民法院行使司法管辖权
倘若劳动合同的实际履行地点并不清晰明确,应依照法律程序交由用人单位所在地区的基层人民法院负责审理此类案件。
如果各方涉案主体在同一仲裁裁决结果的基础上,对此项裁决向各有管辖权的人民法院同时提起诉讼请求,那么应优先考虑先行收到诉状的人民法院,并将案件移交该法院进行后续处理。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
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劳动争议管辖法院是哪里?
劳动争议管辖法院用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院,具体情况下,需要法院对劳动争议的具体情况进行认定,并按照法律规定的程序来进行审查处理,避免出现法律适用错误的情况。
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劳动争议管辖地
劳动争议仲裁调解法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议管辖权异议
中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。管辖权异议,是当事人一项重要的诉讼权利。
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劳动争议仲裁的管辖
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁的管辖相关的法律方面知识。
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劳动争议仲裁管辖法院怎么确定
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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