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私人老板克扣员工工资怎么办理离职手续

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事,阁下可先行以书面文书明确表达离意,并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。
随后,遵循企业常规的离职程序,倘若确无明确规定,建议阁下以书面形式,如邮件、信函等方式,将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主,并妥善留存相关证据作为凭证。
离职手续办理中,务必确保交接内容详尽、完善,并要求接收方签字确认。
此外,阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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