被劝退怎么补偿公司
- 律师解析
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倘若阁下遭所在公司以不当理由劝退，那么赔偿金额则需依据实际情况予以评估。
若该公司缺乏合法依据而无故解雇阁下，无疑构成了非法解除劳动合同之行为。
在此情境下，阁下享有权利请求该公司支付赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的双倍。
经济补偿将按照阁下在该单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司劝退补偿标准如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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被劝退怎么补偿公司
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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处理方式因情况而异。
若癌症员工医疗期满后无法胜任原工作或承担新任务，雇主可无过错解雇。
但在医疗期内解雇，雇主应支付经济补偿。
补偿按员工在该公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
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经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。
若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
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