临时工被公司辞退有哪些赔偿项目
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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针对临时员工遭受公司无缘由解聘问题，关于赔偿项目的明确需依据实际情況进行判断。
若公司以无充分理由为由给予短期离职，则该临时职员可能有权利申请得到相应的经济补偿。
关于经济补偿金的金额，是依雇员在职期间，无论其时间长短，每年工作满一年后均可按员工正常薪资支付一个月的标准予以计算。
然而，如该员工服务时间超过六个月但未达到一年，将按照一年的长度计算经济补偿；
反之，如服务时间不足半年，公司只须按员工正常薪资的半数支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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