固定期限劳动合同到期不续签赔偿多少
最新修订 | 2024-09-22
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当固定期限的劳资协议到期终止时，若由雇主单方面决定不再续约，但在此期间，劳动者并未触犯法律规定的任何续约不得的违禁事项的话，那么雇主有义务向该劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应根据劳动者在本公司/企业工作的实际年限为衡量标准，每一年的工作年限可以等于获得一个月的基本工资水平作为赔偿。
然而，对于六个月以上却又不足一年的情况，应当等同于一整年度进行计算。
至于工作年限低于或等于六个月者，雇主应对其支付相当于半个月基本工资水平的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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固定期限劳动合同到期不续签赔偿多少
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