劳动合同赔偿法律规定的标准有哪些
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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对于劳动合同赔偿事宜，其具体的标准主要是根据对应的违法情节来决定。
举个例子来说，当用人单位未经合法程序解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍，向受害的劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿方面，则是按照劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，那么就会被视为一年进行计算；
反之，如果劳动者在该单位工作的时间还未达到六个月，那么就只能获得半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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