律图审稿专业委员会3轮严审

公司无故降职降薪怎么办,取证

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若贵司无缘由地实施降职降薪之策,阁下可采取以下方法以获取所需证据:首先,请妥善保存所有与职业职务相关的书面文件,例如劳动合同工资单据以及绩效考核表格等等,这些资料将有力地证实您原先所担任的职位及相应的薪酬福利待遇。
其次,请务必关注并搜集贵司发布的有关降职降薪事宜的通告、电子邮件或者内部文件。
此外,在与上级主管或人力资源部门就此问题进行交涉时,建议尽可能进行录音,以便详细记录他们对此事的解释和陈述。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司给降职降薪是合理的吗?
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在医疗期内公司能否降职降薪
不可以,用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中,用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。
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