经济性裁员是指需要裁多少人以上
最新修订 | 2024-09-22
123浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
所谓经济性裁员，乃是指当企业面临需裁减员工人数超过二十名或虽未达此标准，但裁减比例已达到企业总员工数百分之十以上的困境时所采取的措施。
这类行为通常是由于企业生产及运营环境遭受重大变化等迫不得已的因素所引发，且必须严格遵循相关法律法规的规定和程序来实施。
在此种情形之下，企业有责任提前三十天向其内部的工会组织或全体员工详细阐述相关情况，并在充分听取工会或员工的意见之后，将裁员计划提交至当地劳动行政管理部门进行审核与批准，方可正式启动裁员工作。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
经济性裁员需要经济补偿吗经济性裁员，用人单位要给经济补偿金。企业因经济危机等特定状况裁员，按劳动者工作年限赔偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
经济性裁员的条件有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。
-
经济性裁员的含义经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
劳动关系
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
经济性裁员是指什么,有什么特征经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。特征：一)经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形 二)进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因三)经济性裁员只发生在企业中 四)构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125315人选择咨询律师
经济性裁员是指需要裁多少人以上
一键咨询
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷母公司投标可以用子公司的人员吗
[律师回复] 在现行的相关法律法规框架下，并未订立明确的条款针对子公司代理项目，母公司不得参与竞标的规定。
然而，母公司依然有权指派其子公司的人员全权负责参与投标事宜，但在形式上，应表现为母公司的行为，包括签署合同等所有环节都须以上母公司的名义进行。
然而，母公司依然有权指派其子公司的人员全权负责参与投标事宜，但在形式上，应表现为母公司的行为，包括签署合同等所有环节都须以上母公司的名义进行。
4.9w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
失信人员没能力还钱怎么办
[律师回复] 失信人员如果真的是手头紧没法还债的话，法院一般都会想办法的。首先他们会使劲儿盯着你的财产状况，看能不能找到什么可以执行的财产，然后立马去执行。这时候，失信人员最好还是乖乖地跟法院合作，把你自己的财产财务情况以及收入给他们报清楚。要是你能证明自己现在真的是没钱还，但是又真心实意想要还钱的话，法院说不定会给你一个喘息的机会，比如说给你一段时间让你慢慢还。
3.7w浏览
经济纠纷,败诉方拿不出钱怎么办
[律师回复] 咱们遇到经济纠纷，如果对方输了官司但是又没办法拿出钱来，大家也不用慌张，其实还是有很多招数能帮你争取到自己的权益的。
首先，你就可以找法院要求强制执行。他们会帮忙查清楚对方到底还有哪些财产，比如银行里是不是有钱，名下是不是有房子车子什么的，然后再针对这些财物采取行动，比如封存起来、扣押住或者把它们冻住之类的手段，这样就能帮你追讨回欠款了。如果真的不幸，对方连这些都没有的话，法院也许会先停掉这次的执行程序，只要你之后发现了对方有新的财产线索，那就赶紧去申请恢复执行吧。
首先，你就可以找法院要求强制执行。他们会帮忙查清楚对方到底还有哪些财产，比如银行里是不是有钱，名下是不是有房子车子什么的，然后再针对这些财物采取行动，比如封存起来、扣押住或者把它们冻住之类的手段，这样就能帮你追讨回欠款了。如果真的不幸，对方连这些都没有的话，法院也许会先停掉这次的执行程序，只要你之后发现了对方有新的财产线索，那就赶紧去申请恢复执行吧。
4.6w浏览
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷老师你好，公司破产员工补偿，前一年平均工资，但前一年经常放假拉低了工资怎么算
[律师回复] 你好，需按照前12个月实际平均工资水平发放。拉低了也属正常
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
经济性裁员是指什么,有什么特征
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。特征：一)经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形 二)进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因三)经济性裁员只发生在企业中 四)构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
老师某女人要五千元说提供性生活，收到钱后总是找借口托着不办事，这属于炸骗吗？谢谢
[律师回复] 回答：
根据您的描述，该行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。具体情况需要结合实际证据和细节进行判断。
分析：
根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第一章第二条的规定，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。虽然您的情况并非通过电信网络技术手段进行，但其核心在于是否存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物的行为。
从您的描述来看，该女子以提供性生活为名，向您索要五千元，但在收到钱后却找借口不履行承诺，这种行为符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，通过虚构事实（提供性生活）的方法，骗取他人财物（五千元）。
根据《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》的规定，索取他人财物的，不论是否“为他人谋取利益”，均可构成受贿罪。非法收受他人财物的，必须同时具备“为他人谋取利益”的条件，才能构成受贿罪。但是为他人谋取的利益是否正当，为他人谋取的利益是否实现，不影响受贿罪的认定。虽然该规定主要针对受贿罪，但其对诈骗罪的认定也有参考意义，即关键在于是否存在非法占有他人财物的目的和行为。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第二章第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。虽然该条款主要针对性骚扰行为，但其强调了违背他人意愿的重要性。在您的案例中，该女子违背了与您达成的协议，可能构成民事欺诈。
在实务中，如果行为人采用的欺骗手段达到了使他人产生认识错误并处分财物的程度，则构成诈骗罪[[4]]。如果行为人虽然采用欺骗手段，但并没有达到使他人无对价交付财物的程度，则只是民事欺诈，尚不构成诈骗罪[[5]]。
综上所述，您可以向公安机关报案，提供相关证据（如聊天记录、转账记录等），请求公安机关立案侦查。如果公安机关认定该女子的行为构成诈骗罪，将依法追究其刑事责任。同时，您也可以通过民事诉讼的方式，要求该女子返还不当得利。
根据您的描述，该行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。具体情况需要结合实际证据和细节进行判断。
分析：
根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第一章第二条的规定，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。虽然您的情况并非通过电信网络技术手段进行，但其核心在于是否存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物的行为。
从您的描述来看，该女子以提供性生活为名，向您索要五千元，但在收到钱后却找借口不履行承诺，这种行为符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，通过虚构事实（提供性生活）的方法，骗取他人财物（五千元）。
根据《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》的规定，索取他人财物的，不论是否“为他人谋取利益”，均可构成受贿罪。非法收受他人财物的，必须同时具备“为他人谋取利益”的条件，才能构成受贿罪。但是为他人谋取的利益是否正当，为他人谋取的利益是否实现，不影响受贿罪的认定。虽然该规定主要针对受贿罪，但其对诈骗罪的认定也有参考意义，即关键在于是否存在非法占有他人财物的目的和行为。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第二章第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。虽然该条款主要针对性骚扰行为，但其强调了违背他人意愿的重要性。在您的案例中，该女子违背了与您达成的协议，可能构成民事欺诈。
在实务中，如果行为人采用的欺骗手段达到了使他人产生认识错误并处分财物的程度，则构成诈骗罪[[4]]。如果行为人虽然采用欺骗手段，但并没有达到使他人无对价交付财物的程度，则只是民事欺诈，尚不构成诈骗罪[[5]]。
综上所述，您可以向公安机关报案，提供相关证据（如聊天记录、转账记录等），请求公安机关立案侦查。如果公安机关认定该女子的行为构成诈骗罪，将依法追究其刑事责任。同时，您也可以通过民事诉讼的方式，要求该女子返还不当得利。
3.4w浏览
经济性裁员不能裁哪些员工
经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
