如果签了无固定期合同被开除怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在这一问题上，当劳动者签订了无固定期限的劳动合同时却遭到了用人单位的解雇，关于赔偿事宜就必须结合解雇理由进行深入研究和判定。
若用人单位行为在这其中构成了违法解除劳动合同的不当行为，那么相应的，被解雇的劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。
具体来说，经济补偿将依据劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于工作年限未满六个月的劳动者，则将得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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