合同未到期辞退都有什么赔偿标准
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若劳资双方签署的劳动合同尚未届满期限之际，雇主无合理缘由单方面解除该员工的劳动关系，则此情况下，被解雇的员工有望得到如下之赔偿待遇：通常所涵盖的内容包括经济赔偿在内，即按照劳动者在本企业或单位实际工作的时间长度，每超过一整年的工龄，便需要向该名员工支付相当于一个月工资的金额作为经济赔偿。
在此基础之上，若该劳动者已在公司服务满六个月而不足一整年者，将视为已工作了一整年；
反之，若其在公司的服务期尚不足六个月，那么雇主需向该员工支付相当于半个月工资的经济赔偿。
然而，若雇主在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为，例如未经法定程序或缺乏合法依据等，此时雇主还需额外向该员工支付一笔数额为上文所述经济赔偿的两倍的赔款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期辞退都有什么赔偿雇主在合同期内无故解除雇员关系，雇员可获经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月薪，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。雇主违规解除则付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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合同未到期辞退都有什么赔偿？合同未到期辞退是否有赔偿以及具体的赔偿标准，应当是根据具体情况来做出不同判断的，比如说是合法辞退的，那么就没有赔偿，如果是违法辞退需要支付经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照每工作满一年支付一个月的工资来进行计算的。
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[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P
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