员工犯错被开除怎么赔偿
- 律师解析
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倘若员工所犯错误已达到了严重违反公司规章制度或者已经被依法判定须承担刑事责任等情况，那么在此种情况下，公司将其解雇并不需要对该员工进行任何形式的赔偿。
然而，若公司在做出解雇决定时所依据的证据不足或者在执行过程中违反了法定程序，那么就有可能需要向该员工支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的计算方式则是根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿；
对于工作时间未满六个月的员工，则按照半个月工资的标准进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工犯错被开除怎么赔偿
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然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。
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