开除员工赔付几个月工资合法
- 律师解析
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关于开除员工的薪资赔偿问题，需依据实际状况进行判断和处理。
若为用人单位单方面非法解雇劳动合同，则必须依照该劳动者在公司内部所服务的年限来确定赔偿金额，标准为每满一年便给予两个月薪水作为赔偿，但若不足六个月，则仅需发放给劳动者一个月工资的赔偿。
倘若该工作年限已超过六个月但尚不足一整年，则按一年来进行计算。
相反地，如果是符合法律规定的解除条件，例如员工严重违反了用人单位的规章制度等，那么通常情况下并不需要支付任何赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除员工要支付经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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开除员工是否支付经济补偿金用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同
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开除员工赔付几个月工资合法
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开除员工补偿多少个月
用人单位解除员工劳动合同的经济补偿应具体问题具体分析。如果是用人单位无过错性辞退，就要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在严重过错而被解雇，则无需支付任何补偿款项。
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