克扣工资的定义是什么
最新修订 | 2024-09-22
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所谓“克扣工资”，即用人单位在毫无正当理由的情况下，强行扣除或削减劳动者应得的薪资。
例如，未依照劳动合同所约定的薪资标准进行发放，或是在缺乏合法依据的前提下擅自降低劳动者的工资福利待遇。
通常会出现的情况包括：由于劳动者的细微失误便大幅度地扣减其薪资，甚至未能达到某些不切实际的工作指标也会被扣除工资等等。
根据劳动合同及国家相关法律法规的规定，用人单位有义务必须按照劳动合同的约定以及国家相关规定，如期、按量地向劳动者全额支付劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工资福利
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
工资福利
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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克扣工资的定义是什么
一键咨询
单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷如果儿子欠债死了父亲有义务承担吗
[律师回复] 通常来说，如果儿子死了还欠着钱，那老爸是没法律规定要替他还这个账单的。不过，要是碰到下面这两种特殊情况的话，说不定老爸就得帮帮忙了：
1.首先，万一老爸给儿子当过还钱的担保人？那就要负责到底咯。
2.其次，要是老爸把儿子留下的那份遗产全盘接收下来了，那当然也得把那笔债务包揽在自己身上，因为债务可是跟遗产一样享受继承权的。
1.首先，万一老爸给儿子当过还钱的担保人？那就要负责到底咯。
2.其次，要是老爸把儿子留下的那份遗产全盘接收下来了，那当然也得把那笔债务包揽在自己身上，因为债务可是跟遗产一样享受继承权的。
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快速解决“债权债务”问题
家里老人去世请假扣工资吗
[律师回复] 通常情况下，员工在享有丧假期间无需承担任何额外费用或损失薪资福利。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷我在一个饭店上班，入职的时候签劳动合同不满两个月离职扣一千块钱我现在干了一个月不想干了想打离职
[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你
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快速解决“劳动纠纷”问题
克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷你好，在厂子开叉车导致人跌下来了住院，厂子扣我工资合法吗
[律师回复] 你好，在厂子开叉车导致人跌下来了住院，厂子扣我工资合法
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，工地偷盗卡扣20个左右，还没弄走，报警的话，怎么处理呢，罚款？拘留？
[律师回复] 拘留：根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留。偷 20 个左右工地卡扣的行为，虽未将其带离工地，但盗窃行为已实施，可能会被认定为有盗窃行为，不过情节不算严重，通常可能会被处五日以上十日以下的拘留。
罚款：同时还可以并处五百元以下罚款；若警方认为情节相对较重，也可能并处一千元以下罚款。
罚款：同时还可以并处五百元以下罚款；若警方认为情节相对较重，也可能并处一千元以下罚款。
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怎样认定单位克扣工资
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
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劳动纠纷
网上认识的，以处对象的名义各种理由理由绝对都不是真实性的但我也没有证据，诱导我在信用卡网贷借钱一共30多万，从此没见过他人，我找去他家，他爸说他赌博，还没离婚，前期每个月还会还我点，后来慢慢就开始拖了，这种属于诈骗吗，他名下什么都没有，我起诉他对我有什么好处？如果他没钱还我我还有什么办法可以拿捏他，我可以报警吗，或者告他诈骗
[律师回复] 涉嫌诈骗请立即报警请律师协助处理事务
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单位克扣工资该怎么认定
对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
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劳动纠纷
