劳动合同法赔偿金的支付标准有哪些
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，对于赔偿金的支付额度，主要是依据用人单位所涉违法行为而定。
通常情况下，若用人单位因违法行为而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，则需按照经济补偿标准的双倍数额，向劳动者支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，法律规定应根据劳动者在该用人单位工作的时长，以此为基础，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准金额。
在此需要特别指出的是，此处所提到的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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