没有续签合同的劳动纠纷该怎么办
- 律师解析
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当劳动合同期满而未得以延续签订时，劳动者依然在该机构继续任职，此时该用人机构应当从实际使用员工开始算起，若超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资。
在此情况下，劳动者可首先尝试与用人机构进行续签事宜的商议，如若无法达成共识，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在整个处理过程中，务必注意搜集并妥善保管能够证明劳动关系及工作时间的相关证据材料，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同劳务纠纷该怎么办
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没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理仲裁面对未重新签订合同的劳动争议，先积极搜集工资明细、职务证明、考勤记录等证据，证实劳动关系。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，清晰阐述权益，如未续签合同的双倍工资差额补偿。若企业无合理拒签理由，您可能获赔。
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没有续签合同的劳动纠纷该怎么办劳动合同期满未续签，或者用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位应该向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商续签，如果协商不成，可以去投诉或申请仲裁。在处理这些问题时，要注意收集能够证明劳动关系和工作时间的证据，比如工资单据、工作证、考勤记录等等。
劳动争议
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没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。
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没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理未续签合同劳动者继续工作，有权索未签期间双倍薪资。用人单位无故解雇或担责赔偿。建议双方先沟通协商，无果或觉不公，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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没有签合同的劳动纠纷该怎么办一般来说，解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是依旧不知道没有签合同的劳动纠纷该怎么办可以选择继续阅读此文。
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