合同没到期被辞退怎么补偿员工
- 律师解析
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若合约尚未到期之际，雇员却遭到了并非因过失所致之解聘处置，则用人机构理应为该雇员提供相应的经济补偿。
此项经济补偿将按照雇员在所在用人单位已服务的年限予以计算，其中，每满一年可获得相当于一个月工资的补偿。
对于超过六个月但未达到整年的情形，亦视作一整年进行计算；
而对于服务期不满六个月者，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿即可。
反之，倘若用人单位严重违反法律规定、没有依据地解除与雇员之间的劳动关系，那么就应对雇员支付两倍于原应给予经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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