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裁员最低赔偿标准是多少
- 律师解析
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当企业选择进行人员精减时，其向员工提供的最低经济补偿标准主要依据于该名员工在本公司任职的时间长短。
具体来说，每一年度的服务期限将被视为获得一个月的基本薪酬作为经济补偿。
然而，对于那些服务超过六个月但不足一整年的员工，他们所能获得的经济补偿则会被视为一整年的薪酬。
而对于那些服务期未满六个月的员工，他们将有资格获得半个月的基本薪酬作为经济补偿。
此外，若用人单位未能提前三十天以书面形式告知员工或在未额外支付一个月薪酬的情况下解除劳动合同，那么他们还需额外支付一个月的薪酬给员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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