劳动合同不到期辞退违约金怎么算的
- 律师解析
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在未到各法律规定期限内时，若用人单位无合理之原因而擅自解雇员工，便构成了对劳动合同的非法终止。
在此情况下，该名员工将有权利向用人单位索求赔偿金，这笔赔偿金将按照经济补偿标准的双倍进行计算。
关于经济补偿方面，其具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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