公司劝退员工怎么赔偿几个月工资不发
- 律师解析
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倘若贵司无缘无故地辞退员工，这无疑会构成违法解除劳动合同的行为。
根据法律规定，当遇到这种情况时，被解雇的员工有权向公司索要赔偿金。
关于赔偿金额度的问题，其计算方式是按照经济补偿标准的双倍来进行衡量。
具体来说，经济补偿的款项将依据每位员工在贵公司所服务的年限而定，如果其工作年限满一年，便可获得一个月的工资作为赔偿；
然而，若该员工在贵公司服务超过六个月但不足一年，则需按照一年来计算；
至于那些在贵公司工作时间未达到六个月的员工，他们将得到半个月的工资作为赔偿。
因此，如果贵公司的行为构成了违法解除劳动合同，那么对于那些工作年限较长的员工而言，他们有望获得更多的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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