开除员工补偿标准计算方法是什么
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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对于解雇职员的赔偿金额，其的确切计算方式往往依据解雇原因而定。
如是因用人单位无过失行为而决定辞退某位职员，则应当依据该职员在公司服务的总年数，每满一周年即支付员工一个月的基本薪资作为相应的经济补偿。
若该员工为期超过半年并未满足一整年的情况，则将此期间视为一整年进行计算；
反之，若该员工在公司服务时间不足半年，则仅需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
此处所提及的月基本薪资乃是指该员工在劳动合同解除或终止以前的12个月内的平均月收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工补偿金怎么算标准如下：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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开除员工补偿金怎么算?1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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开除员工补偿标准计算方法是什么
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