律图审稿专业委员会3轮严审

无期限合同解聘赔多少

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
对于无固定期限劳动合同的终止所涉及的赔偿事宜,通常需要根据详细的原因进行考量和判断。
但凡属于雇主方违反相关法律规定擅自解除合同的情况,应按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向受影响的员工支付相应的赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿的具体数额,则需依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定,即每满一年便可获得一个月工资的标准补偿,若工作时间超过六个月但未满一年,则视为一年计算;
反之,若工作时间不足六个月,则仅能获得半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无期限劳动合同解聘赔偿最多是多少?
我国律法对无固定期限劳动合同解除赔偿上限并没有做出规定。也就是说,当劳动合同面临解除时,用人单位根据规定该给职工多少赔偿就要给多少赔偿,在金额上没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
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劳动纠纷
无期限劳动合同无故解聘如何赔偿
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么?
无期限劳动合同解聘赔偿标准是:1、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
公司方提出解除劳动合同,与员工协商一致,并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知,则存在一个月工资作为代通知金,并根据工作年限,不够半年补半个月工资,超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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劳动纠纷
劳动者被无故解聘如何赔偿?
劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定,如果违法的辞退劳动者的,是按照经济补偿金的两倍来对此进行一定的赔偿。经济补偿金就是劳动者工作的时间满一年就支付,一个月的劳动者可能工资。
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