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解聘无固定期限员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若用人单位在解除无固定期限劳动合同时存在违法行为,需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
而对于经济补偿,则根据劳动者在该单位的工作年限进行衡量,每满一年就向其支付一个月工资的标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将被视为一整年的工作期间;
而对于工作年限低于六个月的部分,须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一术语,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解聘无固定期限员工怎么赔偿
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无固定期限员工解除合同怎样赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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