单位无故开除员工怎么办理
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，则将构成严重的法律侵权行为。
对于此类事件，员工首先应当以积极的姿态主动与公司展开交流协商会议，争取得到公司给予合理的解释以及相关补偿措施。
若通过协商途径无法达成满意结果，被解雇员工可选择向劳动监督管理部门提出书面投诉或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提起控诉维权。
在多数情况下，用人单位应根据员工实际服务年限付出相应的经济赔偿义务，即每服务满一年，应支付相当于二个月工资标准的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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