劳动仲裁的举证规则是什么
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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审理劳动仲裁案件时，举证的基本原则主要遵循"主张者需承担举证责任"这一准则。
也就是说，诉讼中的争议方必须得有足够证据来证实其主张的真实性与合法性。
然而，鉴于雇主掌控着大部分涉及劳动者个人信息和工作表现的支撑资料，因此在某些特定情境中，例如关于工资支付证明及考勤纪录等事项，往往需要由雇主承担起举证的任务。
同时，作为劳动者的权利维护者，我们同样要积极地搜集一切有利于自身的有力证据，诸如劳动合书、工作业绩数据、甚至是在线交流的实时记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁如何举证1、发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁的，那么当事人对自己提出的主张，就有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位就应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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劳动仲裁的举证规则是怎样的1当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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劳动仲裁的举证规则是怎样的？当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同。2、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定。3、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的
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劳动仲裁的举证规则是怎样的？举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。
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劳动仲裁的举证规则是怎样的？
当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同。2、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定。3、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的
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劳动仲裁的举证规则是怎样的？
举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。
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1当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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