煤矿工人工伤赔偿下家公司承担吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在大多数情况下，关于煤矿工人在执行职务过程中所遭受伤害，下一家雇佣该员工的企业能否承担工伤赔偿责任，这取决于多个因素。
假如该工伤事故发生于前任雇主的工作期间，并且前任雇主已经按照相关法律法规完成了对工伤的确立以及合理的赔偿程序，那么在下一家雇佣该员工的企业看来，他们通常无需再为此担负赔偿责任。
然而如果工伤问题未能得到妥善解决，或者因工伤所引发的后遗症在新雇主的工作期间显现出来，同时也满足了工伤认定的标准，那么新雇主就有可能被要求承担起相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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