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试用期要离职公司不让离职怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
试用期间,如劳动者欲提前结束与用人单位的聘用关系,只需提前三个工作日向用人单位作出相应通知即可,解除劳动合同之行为合规。
若用人单位以任何理由阻止劳动者正常离职,此举无疑构成非法行为
对此,您完全有权利采取书面方式向用人单位正式表达离职意愿,同时务必妥善保存所有相关证据
如用人单位仍旧坚持阻挠您的离职请求,您有权选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者依法向劳动仲裁委员会起诉讼,以此方式保护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司让试用期员工离职合法吗
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷
如何让公司赔偿离职
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
离职公司不让走怎么办?
我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的,提前一个月申请就可以了,但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢?
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劳动纠纷
离职公司不让走怎么办?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
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合同事务
试用期公司不同意离职怎么办
只要提前了三天通知公司自己想要离职,即使公司不同意也是可以解除劳动关系的。《劳动合同法》中规定,试用期员工提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了,如果用人单位因此不支付工资的话,那么员工可以申请劳动仲裁来处理。
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