工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在工伤事故所产生的伤残赔偿金中，对于月工资的计算方式，我们通常采用的是事故发生前12个月的平均值。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴、因加班加点而产生的工资以及在特定情况下所发放的工资等等。
需要指出的是，赔偿金额的大小将随着受害人伤残等级的高低而有所差异。
比如说，面对十级伤残这种情况，一次性的伤残补助金应为其本人实际工资的七个月之数。
若受害者的平均月工资相对较高，那么他或她获得的赔偿金则自然也能相应地增多。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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