工伤出院后在家休养工资怎么算
- 律师解析
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对于遭受工伤事故并已顺利出院的员工而言，他们在居家康复修养期间，原本享有的薪酬及福利待遇仍应得以保留，并且由所属的用人单位每月准时足额地进行支付。
在此过程中，我们所提到的“原工资福利待遇”实际上是指伤者在受伤之前，由公司依据规章制度对其所进行的工资、奖金、津贴以及补贴等方面的发放情况。
而关于工资支付的具体标准，则应该参照员工在发生工伤事故之前的平均工资水平进行计算。
若用人单位未能按照相关规定履行支付义务，那么伤者有权向用人单位提出申诉，维护自身的合法权益。
然而，休养时间的长短往往需要根据医疗机构所开具的相关证明文件来予以确认，从而确保在休养期间工资支付的合理性与合法性得到充分保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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